埼玉県の人材派遣ならビリーフグループ【一般労働者派遣事業有料職業紹介事業】

一般労働者派遣のご紹介

人材派遣とは…

ご相談から派遣契約までの費用は一切不要です。 ご相談から派遣契約までの費用は一切不要です。

人材派遣とは「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

 

  • 貴社の指揮命令で業務遂行が可能なため、細かな指示をすることができます。
  • 雇用契約は派遣スタッフと派遣会社との間に締結されます。
  • 直接雇用コストは派遣元が負担するので、大幅なコスト削減が実現できます。
  • 人数が増えてもご担当者様の給与処理などの手間を軽減することができます。

ご利用までの流れ

STEP1 お打合せ 担当営業が貴社のご要望を伺い、ニーズに応じたご提案を致します。

STEP2 業務内容の確認 お見積り書の提出など。

STEP3 貴社のご要望により、経験・能力等を考慮の上で最適な人材を人選をいたします。

STEP4 労働者派遣のご契約を締結し、就業・業務を開始します。

STEP5 就業開始後は定期的に貴社と派遣スタッフを訪問し、アフターフォローいたします。

派遣のメリット

Merit1 コスト削減

【コストの大幅な削減】

正社員・パート等の雇用には、募集・採用・教育・福利厚生などの手間とコストがかかります。
しかし人材派遣を利用すれば、そうした手間を省け、コストを大幅に削減することが可能となります。

【固定費だった人件費を流動経費化】
人材派遣を利用した場合は時間に応じた人件費(派遣料金)をご負担していただくだけで、今までかかっていた

その他の費用は削減され、外注費などに変えることができます。
経営資源をより中心的な業務へシフトし、企業の経営効率の向上をはかれます。

Merit 2 労務管理不要

募集・採用にかかる手間が省けます。募集・採用・派遣・雇用管理までを一貫してビリーフが行います!

■ 給与計算、シフト管理や源泉徴収や年次有給休暇、社会保険・労災保険などへの加入などの事務手続きが不要

  なります。
■ 自社雇用は教育・研修等さまざまな管理業務が生じます。派遣スタッフを活用すればこれら
の管理が省けます。

  教育・研修については、ビジネスマナー研修やOA研修を行います。

自社で労働者を雇用する場合の「雇用責任」が不要となり、手間も費用も省けます!

Merit 3 柔軟な対応

【柔軟性のある契約期間】
業務内容や仕事量に合わせて「必要な時に」「必要な期間だけ」「必要な人数」活用することが

できます。

採用活動を行うことなく、質の高い人材を確保できます。

例えば・・・
● 繁忙期のみ戦力のある人員を補充したい
● パートの定着率が悪いので、長期にわたり人材を確保したい
● 退職者や育児休職者の欠員を一時的にカバーしたい
● 過剰な人材雇用を避けたい  ・・・など

「1日だけ人手が欲しい」「専門技術を持った人員を配置したい」といったご要望にもフレキシ
ブルに対応いたします。

Merit 4 合理的

【安定した人材の確保】
■ 貴社の求める人材を速やかに補充することで、無駄のない組織編成が可能になり、作業効率も
アップします。
■ 外部から即戦力となる人材・スペシャリストを補強することで、社内の活性化に繋がります。
■ 給与の高い支払い率により派遣スタッフの定着率や仕事に対するモチベーションが向上します。